как платят по сокращению

как платят по сокращению

нужно ли будет платить 13%? если меня уволят по сокращению и я встану на биржу, должна ли я буду платить 13% налога?

Не совсем понятен ваш вопрос. При сокращении, в день увольнения, работодатель обязан выплатить вам фактически заработанную з/плату на день увольнения + выходное пособие в размере среднего заработка. Подоходный налог будет удержан только с суммы з/платы, а сумма выплаченного выходного пособия налогом на доходы не облагается ( п. 3 ст. 217 НК РФ) . Далее за вами будет сохранятся средний заработок в течение 2 месяцев на период трудоустройства, который также как и пособие по безработице налогом не облагается.

Да. Налог ведь подоходный. А доход - на лицо...

Работодатель заплатит

Конечно. Налоговый агент удержит.

13 % платят с дохода с пособия по безработице налог не платят

Налоговые платежи на работника начисляет работодатель, он же их и выплачивает с заработной платы работника, за исключением ИП.

С заработной платы Вы уплачиваете подоходный налог, а пособие по безработице зарплатой не является и налогом не облагается.

Кто знает сколько платит биржа труда в Самаре безработным гражданам ( по сокращению)?

Вообщето пособие по сокращению платит предприятие, а биржа труда в Самаре должна платить пособие по безработице, а размеры выплат оговорены в Трудовом законодательстве РФ.

Если предприятие станет банкротом-платят ли по сокращению?

Обязаны заплатить. Продается имущество и в первую очередь выплачиваются деньги работникам, потом остальные долги. Это закон.

нет. только судебное решение

А там уже никого не колышит, они по идее должны, хоть часть зданий продать, но долг по зарплате выплатить, в том числе и по сокращению, если таковое предвидится. Могут же просто увольнять с расчётом в связи с ликвидацией предприятия.

Слушайте Леночку Кузнецову, она правильно ответила.

Сотрудник после 60 лет. Будут ли платить по сокращению? Говорят нет.

ТК РФ установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности (ст. ст. 178, 179, 180, 318 ТК РФ) . Законодательство не запрещает пенсионерам вступать в трудовые отношения. Таким образом, статус пенсионера не препятствует признанию его работником при заключении трудового договора. Следовательно, гарантии, установленные ТК РФ в отношении работников, увольняемых по сокращению численности (штата) , распространяются на работающих пенсионеров. Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата) . В день увольнения работнику следует выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства физического лица. Сумма выходного пособия зачитывается за первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) . Поэтому по истечении первого месяца со дня увольнения работодатель не делает никаких выплат сокращенному пенсионеру. Если пенсионер не устроится на работу в течение двух месяцев, то ему выплачивается средний месячный заработок за второй месяц. Если есть решение органа службы занятости об оплате третьего месяца трудоустройства, то работодатель должен выплатить пенсионеру средний месячный заработок за указанный период. Но если организация не согласна с этим, то решение можно оспорить в суде. Вопрос о выплате пенсионеру среднего заработка за третий месяц трудоустройства в судах не решается однозначно. Поэтому при принятии решения об обращении в суд следует изучить практику своего региона.

Будут ли мне платить выплаты, положенные по сокращению штатов? Попал под сокращение штатов. Если я не пойду на биржу, а сразу устроюсь на другую работу.

Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Таким образом, Вы получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а за второй месяц вам не положено выходное пособие, так как Вы сразу устроитесь на работу. В данном случае выходное пособие положено работнику, если он в течение всего второго месяца не работал.

небудут.. . если на биржу-то 3 месяца средний заработок, потом пособие ок. 5.5 тыс.

Если увольняют по сокращению, обязаны на старой работе платить пособие?

Порядок выплаты выходного пособия В соответствии с действующим законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Данные выплаты производятся следующим образом: - пособие за первый месяц работодателем выплачивается при увольнении работника одновременно с расчётом. Таким образом, работодатель платит работнику выходное пособие за первый месяц авансом; - проходит второй месяц, полностью, и работник предъявляет работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве. После подтверждения таким образом факта того, что работник не трудоустроен, работодатель выплачивает работнику пособие за второй месяц. Если работник будет трудоустроен, допустим, в середине второго месяца, то пособие работодатель должен выплатить пропорционально времени, которое работник не был трудоустроен; - пособие за третий месяц работнику выплачивается только в том случае, если в течение двух недель с момента расторжения трудового договора работник обратился в центр занятости населения по месту своей регистрации, был зарегистрирован в данном органе и не был трудоустроен центром занятости населения в течение 3-х месяцев после увольнения. При наличии всех указанных условий, после окончания 3-го месяца центр занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, по факту предъявления которого работодатель должен будет выплатить работнику средний заработок за третий месяц. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

конечно..

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

пособие платить обязаны, но только до того времени, пока вы не найдете новую работу, в течении трех месяцев

Я встала на учет в центор занятости по сокращению, средний зарботок 38000 платить будут 6370, законно ли это?

законно. потому как в законе о занятости в РФ сказано, что пособие выплачивается из расчет среднего заработка, но не более установленного законом максимума. т. е. если ваш средний заработок выше, то вам больше максимума всё равно платить не будут.

По постановлению правительства РФ № 888 максимальный размер пособия по безработице на 2012 год - 4900 руб. Это вам еще доплачивают за счет регионального или местного бюджета. Так все законно

стаю на бирже труда по сокращению платит деньги организация 3 месяца постоянно отправляют на уборку мусора правы ли они?

Да, это называется общественно - полезные работы. А Вы что ж думали запросто так деньги получать.

зато есть деньги на инет.

Хватит стоять на бирже труда. Пора работу искать! А на уборку мусора, покраску столбов и высадку клумб всегда с биржи направляли...

обязан ли платить налог на имущество пенсионер мвд уволенный по сокращению по сокращению штатов 47 лет

Все обязаны, в особенности пенсионеры МВД.

Заявление и копию пенсионного сдать в налоговый орган по месту регистрации. Уже давно не плачу. Странен ответ г. Казакова- юристконсульта.

Да. Обязан.

Работодатель увольняет по сокращению, но при этом говорит, что платить пособие 2 мес не будет, т. к. денег нет, что делат

Лучше сразу в суд обращаться, иначе если в КТС ничего не решат пропустите срок обращения в суд

В суд

он не прав, иди в суд или прокуратуру...

Обратись в ГИТ и прокуратуру. Если не помогут - в суд.

Обращаться в трудовую инспекцию.

платят пенсионерам на бирже по сокращению

пенсионерам на бирже НЕ платят.

А с какой з/ты платить пособие по сокращению (до декрета или после)

Если в расчетном периоде, 12 месяцев предшествующих сокращению, работнику не была начислена зарплата или у него не было фактически отработанных дней, средний заработок нужно рассчитать исходя из его зарплаты за 12 предыдущих месяцев ( пункта 5 Положения о среднем заработке). Если сотрудник не работал ни в расчетном периоде, ни в течение 12 месяцев до него (то есть два года), его средний заработок необходимо определить за дни (отработанное время), отработанные до наступления события. Если же сотрудник не отработал ни одного дня, то средний заработок определяют исходя из установленного ему оклада. (п. 6 Положения о среднем заработке).

вычисляется среднегодовая зарплата: все начисления за год делятся на 12.

Берется зарплата за последние 12 месяцев работы.В этот период может попасть время работа и до и после декрета.

При увольнении по сокращению при расчете компенсацию за один месяц платить или за 2?

Порядок выплат при увольнении в связи с сокращением таков: в день увольнения (последний рабочий день) работодатель должен выплатить фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. По истечении 2-го месяца нетрудоустройства средний заработок выплачивается по заявлению работника и при предъявлении трудовой книжки работодателю и только за 3-й месяц средний заработок выплачивается по решению ЦЗ, если работник не будет им трудоустроен. Далее работник будет получать пособие как безработный. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в регионе.

За 2.

Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

При увольнении за 1, все остальное со справкой из ЦЗН...

при увольнении по сокращению компенсация платится за календарные дни, у кого сколько отпуска нетгуленного. А выходное пособие выплачивается в рабочих днях, на месяц вперед. Потом, по окончании 2х мес от даты увольнения= по предъявлению трудовой книжки (и увидев, что работник не трудоустроен) , можно выплатить за 2й мес.

по какому основнию увольнения в службе занятости будут больше платить по сокращению или уходу за ребенком?

Без разницы. С 2009 года в связи с кризисом гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы: в первые три месяца – в размере 75%; в следующие четыре месяца – в размере 60%; в дальнейшем – 45% от среднемесячного заработка, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице (4900 руб.) и не ниже минимальной величины пособия по безработице (850 руб.). Вся разница в компенсации при увольнении. По с/ж без выходного пособия. Вот здесь человек теряет. Но есть свой плюс- с формулировкой по собственному легче устроиться на новую работу, чем по сокращению. До 01.01.2009 в ФЗ \"О занятости населения в РФ\" такая разница предусматривалась. Это различие устранено ФЗ от 25.12.2008 N 287-ФЗ , согласно которому с 1 января 2009 года работникам, уволившимся по собственному желанию, пособие по безработице выплачивается в размере и порядке, установленном для сокращенных работников.

конечно по сокращению. Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет - это обычное увольнение по собственному желанию и никаких льгот (кроме выплаты стипендии при направлении на обучение от центра занятости) не несёт.

Смотря какой у вас средний заработок. Максимальный размер один для всех статей. Больше этого размера все равно не выплатят.

По сокращению будут платить дольше

В настоящее время статья не имеет значения. Главное на учет сразу встать

Если увольняют с работы по сокращению ...то сколько будут платить пособия по безработице?

Если увольнение именно по сокращению, то увольняемому работнику положено выходное пособие. Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы. Согласно трудовому кодексу вы имеете право на выходное пособие при сокращении штата и за второй месяц, если не трудоустроитесь. Это все по закону, а по факту работодатели всеми способами избегают этих выплат - например, сначала заставляют работников писать заявления по собственному желанию, а потом уже сокращают вакантные должности.

Ты идиот? Ты где слышал чтобы в России платили пособия по безработице? Я слышал что в центре занятости людям без стажа могут платить всего 1000 рублей в месяц. А тем у кого есть стаж 4000.И чё это? Гроши на которые хрен проживёшь. Даже комунальные расходы хрен оплотишь.

сокращают из МВД. Возраст пенсионный. будут ли платить по сокращению?

минимальная пенсия сокращенного даже если нет выслуги должна быть не ниже минимальной пенсии по старости

Сколько платя сейчас на бирже по сокращению?

http://www.trudvsem.ru/

40 процентов от средней зарплаты

на бирже сколько должны платить по сокращению я имею ввиду сумма 4,900 в течении года или 3 месяца а потом всё меньше

\"3 мес 75%заработка 4мес 60% заработка далее 45 % заработка,но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице...\" Цитата из моего личного дела.

Если уволняют по сокращению.Должны ли платить?

1)Предупреждают за 2 месяца под роспись. 2)Выплачивают з\\п под расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск(если есть) 3)Выходное пособие(по среднему заработку за 12 месяцев) за 1 МЕСЯЦ и еще за 2 МЕСЯЦА если встанете на биржу и не трудоустроитесь за это время ИСТОЧНИК: опыт расчета увольнения по сокращению.

Слышала что двойной оклад выплачивают!

Предупредить под подпись за 2 месяца. Выходное пособие за 3 мес.

Угу. По гроб жизни.

Если уже уволили, за 2 месяца вперед. А если предупредили за 2 месяца то не должны. Но это в случае если Вы работали официально. Если зарплата была черная заплатят по черной и Вы ничего не докажите.

да должны. и справку по которой получать пособие на бирже труда

должны заплатить за три месяца по среднему , а потом платит биржа , если встали на учет вовремя

выходное пособие это точно, а предупреждение по-моему за месяц

Да, выплата средней зарплаты за 2 месяца. Потом на биржу- там еще будут платить, но с каждам месяцем все меньше.

Да обязаны

Как платят на бирже по сокращению? Я знаю, что первые два месяца платит фирма, третий месяц также платит фирма, в той же сумме , что и первые два, для этого нужно взять справку на бирже, что не устроился на работу. А дальше если не устроился? Биржа опять начинает с 75% первые три месяца и т.д.?

Нет, биржа ничего сначала не начинает, вы же там стоите и срок выплат идет с того дня, как вы туда встали. А сумма-минимально 850, максимально 4 900.

Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен....

Все зависит от стажа. если стаж общий меньше 6 мисяцев, то минимальный. в Новосибирске он составляет меньше тысячи :)

встаете на биржу.. открываете ИП и при снятия с учета при таких условиях выплачивают порядка 50 а если вы еще и людей трудоустроите до около сотни

Дальше Вы должны в Центре занятости получить статус безработной. В соответствии со ст.33 Закона о занятости населения в РФ пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов; в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

Мама ушла на пенсию досрочно (по сокращению) на два года раньше, ей платят пенсию от биржи, прошел год предложили подраб

Если Ваша мама оформиться официально по трудовой она потеряет пенсию от биржи. Ведь она туда ходит периодически со своей трудовой ( и должна показывать, что записей о трудоустройстве нет?)

тут два варианта: 1 - Ваша мама соглашается поработать, получает зарплату + пенсию от биржи 2 - Ваша мама отказывается от работы - теряет и зарплату, и большую часть пенсии (могут оставить только минималку)

Сколько платят на бирже по сокращению?

3 месяца максимум - твой оклад. Если устроишься на работу до истечения3х месяцев - выплаты прекратятся, так как уже зарплата пойдет.

75% от среднего за последние 3 месяца,а там ниже и ниже,но долго

Но, не менее прожиточного минимума в Вашем регионе. Следующие 3 месяца уменьшается на 25%, Но, не менее прожиточного минимума в Вашем регионе и т. д.

Меня уволили по сокращению штата будут ли мне платить пособие Меня уволили по сокращению штата будут ли мне платить пособие, если после увольнения у меня наступил отпуск по написанию диплома а далее вызов на сессию в связи с гос экзаменами в вузе, весь этот отпуск будет продолжаться 4 месяца и 7 дней. В университете выдают справку вызов!
Какие справки мне еще необходимо взять для предъявления в службе занятости?

Т.к. вы сокращены, то должны встать на учет в службу занятости. И кто вам будет оформлять ученический отпуск? Служба занятости ответит

Нужно ли платить выходное пособие при увольнении работника по сокращению численности заранее уволился работник 30 января 2013г. , обязаны ли мы ему заплатить выходное пособие за февраль сейчас?

\"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). \"(ст. 178 ТК РФ) т. е. за период с 30.01.2013 по 28.02.2013 выплачиваете в день увольнения, затем за период с 01.03.2013 по 30.03.2013 выплачиваете после 30.03.2013, когда он прийдт к вам с трудовой книжкой, подтверждающей, что он этот период не работал. и за период с 31.03.2013 по 30.04.2013 выплачиваете после 30.04.2013 при условии, что он принесет вам трудовую книжку без записи о трудоустройстве и справку из ЦЗ о том, что он своевременно зарегестрировался в качестве безработного и не трудоустроен.

3-я гр.инвалидности,сокращение,платить по кредитам нечем,что делать?

Не помню в каком номере, но по - моему за этот год уже, в \"Комсомольской правде\" была статья по этому поводу - почитайте.

Сколько будут платить на бирже труда, если увольняют по сокращению штата? Если официальная з/п 45 тыс.

первые три месяца по 45 потом по 50 процентов а потом по 25 процентов

Столько и будут платить, но только не на бирже труда, а работодатель в течение 2 месяцев.

если справка с места работы будет то в теч года 4900

4900 руб.

минимум 60 фунтов в неделю и если нужно государственное жилье и льготы на оплату дома, квартиры или бунгало(для тех кому за 55 или частично нетрубоспособный) и энергии.

Настенька платить будут 4900 ежемесячно точно, но есть такая фишка что на Бирже труда платят около 60-80% от белой з\\п

Человека уволили по сокращению, оешают полгода платить среднюю зп., но обязали ежемесячно отмечаться. Он хочет переехать

Я думаю, что это не добрая воля работодателя, а скорее всего речь идет о государственной гарантии предусмотренной ст. 318 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением из организации расположенной в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Надо успеть зарегистрироваться по новому месту жительства и встать на учет в ЦЗН в установленный срок!! ! Опять же надо будет каждый месяц предоставять трудовую по последнему месту работы для получения пособий

Вот так сложилась практика, что при сокращении челеовек должен представлять трудовую книжку в подтверждении, что не работает. А теперь всмомним, что говорит статье 140 ТК РФ :\" При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму\". В день увольнения! И только пособие за третий месяц выплачивается при условие нетрудоустройства работника, что и подтверждает отсутствие записи в трудовой.

Ваш случай - частный. Если работодатель пошел на такие любезности, то это должно быть закреплено дополнительным соглашением (ст. 9 ТК РФ) . В нем и согласуйте порядок \"отмечивания\", получения ежемесячной средней зарплаты в течение полугода. и другие условия, том числе и связанные с переездом в другую местность. По ТК РФ (ст. 178) потребовать можно выплаты компенсации только за два месяца после увольнения, в сумму которых входит и выходное пособие, а при наличии справки ЦЗН - и за третий месяц. А все, что больше - только на усмотрение работодателя и/или по договоренности с ним. И не в крепостном праве нужно обвинять работодателя, а напротив - благодарить его за оказание такой серьёзной поддержки. Вот уж воистину: не делай добра - не получишь зла.

Меня сокращают.Сколько месяцев мне должны платить по сокращению штатов или по ликвидации предприятия?

3 месяца

в общей сложности за 2 месца, могут заплатить за 3 -тий но это если вы не устроитесь и встаните сразу на биржу труда

три месяца

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

первый месяц - среднемесячный заработок, второй месяц, если встаете на биржу труда - также, третий месяц - по предъявлении на старой работе трудовой без записей о приеме на работу в другое предприятие

сокращение или увольнение по соглашению сторон в чем разница.... как в зависимости от этого платят на бирже труда...

По сокращению платит сам работадатель (не помню сколько месяцев, в районе 3) по соглащению никть ничего не должен. Первое крайне редкий случай. Ничего не подписывайте пока не получите деньги.

подскажите, сколько месяцев обязаны платить пенсионеру уволеному по сокращению?

3 месяца

6 месяцев

Раньше было до 3 месяцев, сейчас не знаю. Нужно обратиться в биржу труда или что-то вроде по занятости населению. Точно не знаю, как сейчас эти организации называются.

точно не помню, но вроде 2 месяца

Два месяца. Однако, если в течение 14 дней со дня сокращения Вы зарегистрировались в качестве ищущего работу в органах службы занятости населения по месту жительства, работодатель обязан заплатить и за третий месяц.

На Вас распространяются все условия ТКнабирите а поисковике СОКРАЩЕНИЕ КАДРОВ там най дете себе ответт

я потеряла работу по сокращению. у меня взят кредит и платить его пока нет возможности. можно как нить сделать чтобы приостановили выплату кредита в банке

Что делать, если у вас временно нет денег выплачивать кредит Погашение кредита: варианты для безденежного заемщика

только по серьезной болезни

задала бы этот вопрос в бизнес , финансы хотя бы

Можно, но не более квартала. Рассрочка платежей.

Увольнение по сокращению. Кто должен платить за третий месяц - организация или центр занятости?т в цет Уволился по сокращению. Компенсацию за два месяца получил. Вовремя встал на учет в центр занятости. Там сказали, что зарплату за третий месяц должен получать на бывшей работе, они дадут справку о том что стою на бирже и на бывшей работе оплатят за третий месяц. А разве не центр занятости оплачивает третий месяц.

центр занятости прав: за третий месяц платит бывший работодатель при предоставлении справки из центра занятости о том, что вы не устроились на работу

нет..оплачивает бывший работодатель...

http://www.9111.ru/

конечно работодатель

оплачивает бывший работодатель

Конечно Р/датель

Мне обещали платить за 3 мезяца по-сокращению. Заплатят мне эти деньги, если я устроюсь на работу раньше?

А тебе деньги за три месяца сразу все должны выдать. Забираешь их, уходишь, а потом делай, что хочешь.

Конечно заплатят, по крайней мере должны...

вам должны заплатить их единовременно

Если обещали, то должны заплатить, а там гуляй ветер в поле.

Расчет с работником производиться полностью в последний рабочий день по всем долгам предприятия работнику. Следовательно, если сокращение, то единовременная выплата средней заработной платы на 3 месяца вперед.

говорят что щас в центр занятости ставят даже тех кто ушёл даже не по сокращению. и им также платят пособие

Ставят всех,только по сокращению сумма выплаты пособия больше.

а когда не ставили? я получала, но не в размере моей бывшей з/п, а максимально возможное пособие

Я не знаю, что вы там курили, сэр, но в центр занятости принимают ВСЕХ и ВСЕГДА. И упрощенцев и тех, кто сам уволился. Тут еще один дядя бегал и разорялся, что в связи с последними изменениями в законодательстве расчет по зарплате должен полностью происходить в последний день работы. Хотя закону сто лет в обед. Вы не в одной компании бухали?

в течении какого времени после увольнения можно встать на учет в центр занятости чтобы платили по среднему заработку?

знаю, что при сокращении необходимо встать на учет в течение 14 календарных дней.

для того чтобы получать пособие, исходя из среднего заработка нужно иметь 26 недель оплачиваемой работы в течение 12 мес. до обращения в ЦЗН, и не иметь увольнения за нарушение трудовой дисциплины с последнего места работы... срок постановки тут не играет роли...

могу ли я претендовать на увольнение по сокращению если предприятие не платит зарплату ? ООО ПЭрм.Предприятие не выплачивает зарплату на протяжении 3 месяцев,в настоящий момент предлагают всем написать заявление на увольнение по согласию сторон задним числом,т.е. 01.10.2010 или ( отдельным сотрудникам) предлагают перейти на другую должность на несколько разрядов ниже и соответсвенно с более низкой заработной платой.
можем ли мы претендовать на увольнение по сокращению штатов,за 2 месяца об изменении условий трудового договора нас никто не предупреждал

Не можете, просто вас вынуждают самим уволится что бы вам не платить.

Если хотите добиваться законных отношений, обратитесь в инспекцию по труду.

Претендовать не можете. Увольнять Вас по сокращению или нет - это право работодателя.

При сокращении, сколько платят выходного пособия (окладов). И как платят на бирже? после сокращения?

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Другими словами, при увольнение в последний день работы, вам выплачивается: недополученная з/плата+компенсация за неиспользованный отпуск+ выходное пособие в размере среднего заработка. Затем Вы обязаны в 2 недельный срок встать на учет в ЦЗ. Если вы в течение месяца не трудоустраиваетеся, то при предъявлении тудовой книжки работодателю, он вам оплачивает средний заработок за 2-ой месяц. За 3-й месяц работодатель оплачивает , если выпредоставите решение службы занятости населения. Далее будете получать пособие на бирже труда в течение 12 месяцев (со дня увольнения), если вас не трудоустроят. В первые три месяца посоие выплачивается – в размере 75%; в следующие четыре месяца – в размере 60%; в дальнейшем – 45% от среднемесячного заработка, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице (4900 руб.) и не ниже минимальной величины пособия по безработице (850 руб.).

Если вы встанете на биржу труда сразу после увольнения или в течение двух недель после него, то пособие по безработице начнут платить только через три месяца после регистрации. В этом случае ваш прежний работодатель должен выплатить вам выходное пособие в размере не двух-, а трёхмесячного среднего заработка. Ст. 157 Трудового кодекса РФ. То есть три месяца, пока вы стоите на учёте в Центре занятости, пособие вам обязан выплачивать прежний работодатель. Второе и третье среднемесячное пособие работодатель обязан выплатить по вашему заявлению. По истечении этого периода пособие по безработице оплачивает уже Центр. Если работодатель отказывается платить, обращайтесь в инспекцию по труду или суд.

Сколько будут платить в центре занятости при сокращении по соглашении сторон?(стаж работы 5 лет)

Зависит от зарплаты по последнему месту работы, процент, но не больше максимального размера пособия (4900, вроде не изменили). Ну, еще зависит от срока работы за последний год до момента обращения- должно быть не меньше 26 недель.

вопрос по начислению пособия по безработице. Если уволен по сокращению и состоишь на бирже, первые три месяца платит пре Если уволен по сокращению и состоишь на бирже, первые три месяца платит предприятие, с которого сократили. А если в этот период уезжаешь на 2 недели на обучение от какой-то фирмы, приносишь справку об этом на биржу, могут ли они потом сдвинуть период, за который начисляется уже пособие по безработице на эти самые 2 недели?

думаю нет.

деньги платит государство, а не фирма. Если вы от какой-то фтрмы едите на курсы то вы считаетесь занятой и вам не платят пособие по безработице.

При увольнении по сокращению за первые три месяца платит Ваше предприятие, если вы не трудоустроились и встали на биржу в течение двух недель после увольнения. Это закон. О переносах периодов оплаты в Законе не сказано.

При сокращении штатов по согласовании сторон выходное пособие платят сразу, а при стандартном сокращении? Пенсионерка

В Трудовом Кодексе нет такого понятия \"сокращении штатов по согласовании сторон\"!!!

Что платит служба занятости уволенным по сокращению - сколько времени она платит и каков процент от той суммы в справке?

Наверное во всех регионах по разному. У нас первых три месяца по 4900, затем полгода 4404, оставшиеся месяца до года по 3900

Платит полгода пособие, потом материальную помощь еще два раза по полгода. Это если вы не подходите работодателям по их письмам. После двух личных отказов с пособия снимут! Максимум определяется не в процентах - он одинаков для всех , у кого слишком большая зарплата - что-то 3700. Вам проще позвонить в окружной центр занятости - они все расскажут.

Статья 30. ФЗ О занятости населения в РФ Порядок определения размеров пособия по безработице 1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей). 2. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице. Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента. 3. Утратил силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. 4. Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф и признанным в установленном порядке безработными, к пособию по безработице выплачивается дополнительное пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении \"Маяк\" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. 5. Все виды удержаний с пособий по безработице производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве. Статья 33. Размеры пособия по безработице 1. Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов; в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента; во втором (12-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. 2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

патриархи и папы, слёз икон, святых мощей, а так же святой воды аферисты, если бы были комунисты!!! КЛИМОТ КОНТРОЛЬ У МЕНЯ!!! ДАЙТЕ МНЕ МОИ ДЕЛА!!!

Подскажите..Ребенку 4г, я не работаю по сокращению и бывший муж алименты не платит 7 мес. могу ли получать что от гос-ва

В зависимости от города проживания, льготы на коммунальные услуги, если учитесь не на дневном, то и пособие по безработице, но минималку - что-то около 800 рублей, собес это и впрямь то куда Вам нужно обратиться.

Вы можете подать в суд иск с требованием об уплате долга по алиментам и если в суде будет доказано, что отец не выполняет в полной мере своих обязательств по алиментам, то вся задолженность будет с него взыскана, не зависимо от того где прописан ребенок и с кем он фактически проживает. Удачи.

Зайдите в собес,там вам по порядку все расскажут

при увольнении по соглашению сторон, платит ли предприятие?

конечно нет, только по сокращению и официально

Работодатель выплачивает среднемесячную ЗП в течение срока до 3-х месяцев только в том случае, если есть приказ о сокращении занимаемой вами должности, проще говоря, если вас сокращают. Выплаты производятся только в том случае, если вы вовремя встали на учет в службу занятости. С момента вашего официального трудоустройства выплаты прекращаются. Но раз вы увольняетесь по соглашению сторон, в любом случае вы праве потребовать компенсацию за неиспользуемый отпуск, если работаете более 11 месяцев.

Если пенсионера уволили по сокращению, должны ли ему платить ещё за два месяца?

Да,должны!тольтко он в течение 14 календарных дней, должен обратится в Службу занятости по месту жительства.тогда ему на работе обязаны выплатить.

три оклада

Нет, только выходное пособие за месяц

Это спрашивать не у любителей шарить в инете, а в вашей городской Трудовой инспекции. Они обязаны вам ответить с сылкой на законодательство.

Пенсионеру при сокращении положены такие же выплаты, что и более молодому.

Пособие по безработице 4900 платят тем кто уволен только по сокращению, или тем кто по собственному желанию тоже?

Кто официально встал на учет в Центр занятости .в соответствии с требованиями Закона \"О занятости населения в РФ\" от 19 апреля 1991 года № 1032-1 Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными 1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. (в ред. Федеральных законов от 30.04.1999 № 85-ФЗ, от 10.01.2003 № 8-ФЗ) Порядок регистрации безработных граждан определяется Правительством Российской Федерации. О применении пункта 2 статьи 3 см. Определение Конституционного Суда РФ от 06.02.2003 № 105-О. 2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.

только тем, кто попал под сокращение по принуждению не по своему желанию уходит когда пишешь заявление ты сам хочешь уйти за что платить та?

Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице (в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ) 1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей). 2. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию по причинам, указанным в абзаце втором пункта 1 статьи 29 настоящего Закона); уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) Не понятно где вы взяли цифру 4900. Сейчас минимальный размер пособия примерно 800, а максимальный может быть и 4900. Но для тех кто уволился по собственному желанию его не видать.

первым точно, вторым - в зависимости от причины собственного желания. Если собственное желание связано с переездом в другую местность или болезнью близкого родственника, то платят 4900 (пока правда 3600), если же нет ув. причин то около 700 руб. выплатят

Граждане 4900 - это повышенное пособие. Там оно платится в зависимости от вашей заработной платы по последнему месту работы. Если вы получали более 11 000 руб, то платить буду год, от 8-11, то по-моему полгода, от 6000 до 8000-3 месяца, но ЕСЛИ ВЫ ПОЛУЧАЛИ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК МЕНЬШЕ 6000 , то 4900 вы не получите!

Тому кто по сокращению и по соглашению сторон.

по какой статье надо уволиться с работы, чтобы на бирже платили 75%

По сокращению, банкротству, и тому подобному (не по собственному точно)

реорганизация фирмы

по сокращению

Знаю точно, что если Вас предприятие уволило по сокращению. (ст. 82 ТК РФ)

 
Яндекс.Метрика